Nous développons 4 approches de recrutement et nous les gérons de A à Z, de l’étude du poste à pourvoir au suivi d’intégration.

Mission par annonce

Cette mission a l’avantage de permettre une plus grande visibilité pour le plus grand nombre. Nous définissons précisément le cahier des charges du ou des postes. Nous rédigeons une annonce attractive et adaptée qui sera diffusée via un plan media étudié. Nous évaluons avec précision et validons les candidats. Nous vous accompagnons dans la décision et l’intégration du candidat.

Quelques outils fondamentaux :

  • la prise de référence
  • la passation de tests adaptés
  • l’entretien d’évaluation approfondi

 

Mission par approche directe

Les avantages de cette approche sont de définir précisément le cahier des charges pour l’audit du poste, d’avoir une approche directe et optimum des candidats ciblés par notre cellule de chasse intégrée qu’ils soient nationaux ou internationaux, de procéder à une expertise dans l’évaluation et la validation des candidats et de vous accompagner dans la décision et l’intégration du candidat.

Quelques outils fondamentaux :

  • l’étude approfondie du poste à pourvoir
  • l’approche ciblée professionnelle des candidats pressentis par notre cellule de chasse

 

Mission par approche mixte

Cette approche permet une recherche à la fois ciblée et large du candidat adapté, préalablement défini par un cahier des charges précis. Nous vous accompagnons dans la décision et dans l’intégration du candidat.

Quelques outils fondamentaux :

  • la rédaction d’un cahier des charges de définition de fonction
  • l’annonce « large » et l’approche ciblée « micro »

 

Sourcing / Web Tracking

Pour un faible coût et sans budget presse, nous procédons à un benchmarking de la profession, par métier. Nous adoptons une approche confidentielle avec des méthodes professionnelles pour approcher des candidats « rares ».

Quelques outils fondamentaux :

  • la cellule de sourcing spécialisée dédiée
  • la base de CV compétitive et spécialisée